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Recruitment Marketing
働く環境や体制、仕事の魅力を正確に整理。
採用ホームページ・Indeedなどの求人媒体・SNSをつなぎ、
直接応募の接点を育てます。
Challenges
採用費用や応募に
採用費用や応募に
こんなお悩みはありませんか？
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紹介手数料が重く、採用費が膨らむ
採用のたびに費用がかかり、負担が大きい。
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紹介会社以外の応募が少ない
自社で候補者と出会う接点を増やしたい。
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求人を出しても、応募につながらない
条件だけでは、自社の魅力を伝えきれていない。
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採用しても、働くイメージが合わない
仕事内容や職場の実態を、応募前に伝えたい。
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HPと求人媒体の情報がバラバラ
勤務条件や体制の更新が行き届いていない。
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採用広報まで、手が回らない
日々の業務で、取材や情報発信の時間がない。
One team
自社の魅力を正確に
自社の魅力を正確に
届く場所へ
採用HPへの掲載だけで終わらせず、求人媒体・SNSまで一貫した情報発信を支援。
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魅力・働く環境を整理
仕事内容、教育体制、チームの姿を言葉に。
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媒体ごとの情報を整備
HP・Indeedなどの求人媒体・SNSの情報をそろえる。
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応募までの導線を改善
応募方法や見学・相談の接点を分かりやすく。
紹介会社も含めた採用経路を見直し、直接応募の選択肢を育てます。
Service
採用支援の主な内容
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採用課題・人物像の整理
募集職種、求める人物像、採用経路と費用を確認。
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魅力の整理・採用コンテンツ
仕事、教育体制、働き方、スタッフの声を整理し、取材や撮影もご相談。
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採用HP・応募導線の改善
採用ページを整え、見学・相談・応募までの流れを設計。
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Indeedなどの求人媒体支援
掲載原稿の作成・見直し、情報の更新や運用を支援。
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SNS・採用広報の支援
職場の雰囲気や日々の取り組みを、継続して発信。
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計測・レポート・改善
応募経路や採用費用を確認し、媒体と情報発信を改善。
Our approach
条件だけでなく
条件だけでなく
働く姿が伝わる採用へ
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歯科医院の採用
診療方針、職種ごとの役割、教育・研修、チーム体制を整理。歯科衛生士・歯科助手などの採用広報を支援。
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中小企業の採用
事業の強み、仕事内容、育成体制、働き方を整理。自社に合う人材との接点づくりを支援。
勤務条件と職場の実態を確認し、求職者が判断しやすい情報へ整えます。
Example
採用情報で伝えること
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仕事内容・役割
職種ごとの業務内容や求める人物像を明確に。
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教育・サポート体制
研修や育成の流れ、フォロー体制を紹介。
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働き方・勤務条件
勤務時間、休日、福利厚生などを正確に。
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人・職場の雰囲気
スタッフの声や職場の雰囲気を伝える。
求人媒体と自社サイトで、正確さと一貫性を保ちます。
Process
支援の進め方
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01
現状ヒアリング
採用の現状や課題、採用したい人物像を伺います。
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02
情報・方針の整理
強みや働く環境を整理し、情報発信の方針を決めます。
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03
制作・媒体整備
採用HPや求人媒体、SNSの情報を整えます。
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04
運用・継続改善
応募状況を確認しながら、内容を改善していきます。
紹介会社を使わずに採用できますか？
直接応募の接点づくりを支援します。職種や地域によっては紹介会社との併用も検討します。
採用HPがなくても相談できますか？
弊社が目指すのは、単に応募者を増やすことではなく、貴社独自の採用ルートを構築し、長期的な資産として育てることです。求人媒体への広告費を抑えながら、継続的に応募が集まる仕組みをつくることを最大の目標としています。
そのためには、企業の魅力や働く環境、採用情報を継続的に発信できる自社コンテンツが欠かせません。採用ホームページがない場合、こうした採用活動の資産化が難しくなるため、まずは自社の採用基盤を整えることを推奨しています。
Indeedなどの求人媒体もお願いできますか？
掲載原稿の作成や情報更新、運用をご相談いただけます。媒体の仕様・掲載条件に応じて対応範囲をご案内します。
費用はどのくらいですか？
制作内容や媒体、運用範囲に応じて個別にお見積もりします。
Contact
採用費用と応募の課題
採用費用と応募の課題
まずはご相談ください
自社の魅力を整理し、採用の接点を一緒に育てます。